. Греф: без эффективной системы управления любые реформы обречены - 19 Июля 2016 - Необходимые итоги онлайн калкулятор
Мой сайт
Пятница, 23.06.2017, 06:19
ГлавнаяРегистрацияВход Приветствую Вас Гость | RSS

Меню сайта

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Главная » 2016 » Июль » 19 » Греф: без эффективной системы управления любые реформы обречены
23:24
Греф: без эффективной системы управления любые реформы обречены

России нужны широкомасштабные реформы, однако осуществлять их с сегодня существующей системой управления невозможно и даже опасно, сказал глава Сбербанка Герман Греф, в недалеком прошлом глава Минэкономразвития, в интервью .

Как считает Греф, суть всех реформ необходимо свести все к одной лишь реформе — качественному управлению. И начать нужно с исполнительной вертикали.

«Спорить о глубине падения – бессмысленное занятие. На 4% или на 3% – не так принципиально. Важно другое: мы впадаем в долгосрочный негативный тренд… И пока я не вижу источников роста, которые позволили бы из этого тренда выйти», — сказал Греф, по мнению которого можно, конечно, надеяться, что цены на нефть скоро вырастут, но проблемы все равно останутся. Так, например, считает глава Сбербанка, в России мало новых инвестиционных проектов, не очень велика и поддержка со стороны спроса: и доходы населения, и спрос со стороны государства заметно снижаются.

По словам Грефа, в нынешней ситуации источников для новой волны экономического роста попросту нет, а существует лишь один выход из сложившейся ситуации – начать масштабные реформы в экономике, но «прежде чем начинать реформировать нечто, нужно сначала создать эффективную систему управления, с существующей сегодня опасно начинать серьезные, широкомасштабные реформы».

Греф считает, что сегодняшнее экономическое развитие с появлением новых технологий нуждается в радикальных переменах прежде всего в сфере управления. При этом технические навыки того или иного потенциального «реформатора» (hard skills) обеспечивают 15% успеха, но остальные 85% — это проявление лидерских качеств в управлении , корпоративной культуры и стиля управления (soft skills), а в России, по мнению Грефа, «сложнейшие системы управления во многом остались архаичными».

Однако между странами сегодня идет сильнейшая глобальная конкуренция, чего прежде не было, указывает Греф. И побеждает тот, «кто инвестировал в soft skills, в развитие системообразующих институтов, во все, что связано с человеческим капиталом».

Греф считает, что начать реформирование можно с системы исполнительной власти и не трогать конституционные основы.

«Проблемы и структурные – качество структуры органов власти, распределение компетенций между ними, а также качество процессов, систем и проектной деятельности. Но все это в конечном счете создают люди, поэтому нужно либо менять людей, либо развивать их. Нельзя сказать, что у нас очень большая скамейка запасных, но тем не менее она есть», — отметил Грф.

Заниматься реформами, по мнению Грефа, должна специальная структура, а не правительство, которое всегда перегружено текущей деятельностью, а «специально заточенный аппарат», будет «занимается только планированием изменений, подготовкой специалистов для всех ведомств, пилотированием изменений и контролем за реализацией реформ».

По мнению Грефа, если не начать проведение реформ, то сложившаяся сегодня система не рухнет водночасье, а будет постепенно деградировать.

«Когда мне было 30, я тоже оперировал словами «рухнет», «тупик». Система не рухнет, она будет медленно деградировать», — считает Греф.  

Просмотров: 43 | Добавил: furecgo1975 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Поиск

Календарь
«  Июль 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Архив записей

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2017 Создать бесплатный сайт с uCoz